なぜ今「育てる採用」なのか？
60歳以上の技能者
25.7%
10年後には大量退職
29歳以下の若手
11.7%
深刻な若手不足
建設業界が直面する課題
高齢化の進行
技術者の高齢化により、
10年後には技術継承の危機
若手人材不足
29歳以下の若手が極めて少なく、
持続的な成長が困難
技術継承問題
熟練技術者の退職により、
貴重な技術・ノウハウが
失われる危険
建設・建築業界が直面する課題に疑問を抱く方は少ないでしょう。TAKUMI NEXTは
「未来の匠をつなぐ」をコンセプトに、次世代の建設技術者を育成するための採用支援を提供します。
選べる4つの支援パッケージ
採用サイト構築＆
デジタル広告運用パック
プロフェッショナルな採用サイト構築と
デジタル広告運用で効率的な人材獲得を実現
50万円〜
一推し!
外国人技能実習生・特定技能人材採用 コンサルティングパック
国際人材の採用から定着まで、
総合的にサポート
30万円
高卒新卒採用
支援パック
次世代の建設技術者を育成する
高校生•新卒者の採用支援
88万円〜
SNSを活用した
採用支援パック
SNSを効果的に活用した現代的な
採用手法で若手人材にリーチ
40万円/月
（最低6ヶ月）
TAKUMI NEXT 各採用支援パック⽐較表
パック名
採用サイト構築＆
デジタル広告運用パック
外国人技能実習生
特定技能人材採用
コンサルティングパック
高卒新卒採用
支援パック
SNSを活用した
採用支援パック
初期費用
50万円〜
+ 運用費: 5万円/⽉
+ 広告費: 10万円〜/⽉
30万円
+ 監理団体費用等
※採用計画〜配属までサポート
※交通費は実費を請求させていただきます。
88万円〜
※※オプションサービスも充実
40万円/⽉
※最低6ヶ⽉の契約
※撮影‧投稿‧運用代⾏含む
（丸投げでき、かつ
SNS運営ノウハウも
習得可能）
向いている企業
・中⼩規模建設会社
・ブランディングに課題のある企業
・ハローワークでの求人を卒業したい企業
・技能伝承が課題の企業
・若手人材確保に苦戦している企業
・持続可能な経営を⽬指す企業
・新卒採用を強化したい企業
・地域の⼯業高校との連携を希望する企業
・若⼿育成に⼒を⼊れたい企業
・若手求職者にアピールしたい企業
・社⾵や現場の雰囲気を発信したい企業
・SNSでの情報発信に課題のある企業
・先進的な企業
特徴・メリット
・採用サイト構築による企業ブランディング
・デジタル広告による効率的な求職者アプローチ
・⻑期的な採用資産の構築
・ハングリー精神旺盛な若手人材確保
・高い定着率（3年以上の安定雇用）
・計画的な人材配置が可能
・継続的な技能伝承の実現
・地域の⼯業高校との関係構築 ・⼀から育てる若手人材の確保 ・地域に根差した採用活動
・SNSを活用した採用ブランディング
・若手求職者との接点強化
・リアルな企業情報の発信
・採用‧定着の両⽅に効果
・リスキリング助成金の活用可能（大幅な実費削減可能）
若者確保
2点
5点
5点
4点
即戦力採用
4点
2点
1点
4点
採用確実性
3点
5点
3点
2.5点
定着率
3点
4.5点
3点
2.5点
各パッケージの詳細
採用サイト構築＆デジタル広告運用パック
もう、ハローワークでの採用は困難
インターネットを活用した採用活動が必須の時代に
サービス内容
• 採用専門サイトの構築
• Google • Yahoo！などの検索連動広告の運用
• 採用に特化したSEO対策
• 応募管理システムの導入
• 採用活動のデジタル化サポート
こんな企業様におすすめ
• 自社の採用サイトを持っていない企業
• ハローワークだけでは応募が集まらない企業
• 採用活動をデジタル化したい企業
• 求人サイトの掲載料に課題を感じている企業
• 採用ブランディングを強化したい企業
費用
初期費用： 50万円～ （サイト規模により変動） 広告運用費： 月額5万円～ （予算により変動）
大⼿ハウスメーカの指定工務店サイトの構築・運用実績があります。
1名あたりの採用コストを 建築・建設業界平均の1/3で獲得できております。
TAKUMI NEXTの採用サイト制作・広告運用ノウハウが 強みです。
一推し!
外国人技能実習生・特定技能人材採用 コンサルティングパック
サービス内容
• 複雑なドキュメンテーションのサポート
• 優良な監理団体・送出機関・登録支援機関の紹介
• 面接の設計・面接への同席サポート
• 受入れ 体制の構築支援
• 外国人材の教育・定着に関するアドバイス
何故一推しなのか？
• 技能実習生の場合、8年から10年の就労が期待できる • 協調性とコミュニケーションカ
• 向上心と学習意欲の高さ
• 日本の建設技術を学ぶ意欲
根本的な解決策となり得る！
費用
30万円 ※旅費交通費が発生した場合は実費
「育成する」という意識転換は必要ですが、現在の人⼿不足を根本的に解決する人材確保戦略です！
当社は、バングラデシュやインドネシアという超新興国のハングリーな若者を採用できるという強みがあります。
高卒新卒採用支援パック
サービス内容
• 高卒採用専門のウェブメディアへの掲載
• 求人票作成のアドバイス
• 採用パンフレットの制作
• 動画の制作
• 高校への訪問代行 など
こんな企業様におすすめ
• 若手人材の確保に課題を感じている企業
• 技術継承のために若手育成が急務の企業
• 地域の工業高校との関係構築を望む企業
• 自社の魅力を若年層に効果的に伝えたい企業
• 長期的な人材育成計画を持つ企業
費用
ー式： 88万円～
（※パンフレット・動画制作の規模により変動）
継続的な若者採用のルーティン化が期待できる！
高卒日本人採用には独特なルールがありますが、当社はその仕組みから、採用する⼿法を熟知しております。一度仕組み化すれば、継続的に若者を確保できることになります。
SNSを活用した採用支援パック
サービス内容
• 丸投げできるSNS運用代行
• 最適なSNS の選択・運用
• 採用につながるコンテンツ企画・制作
• ターゲット層へのリーチ拡大施策
• データ分析と改善提案
こんな企業様におすすめ
• 若年層へのアプローチを強化したい企業
• 自社の魅力や現場の雰囲気を伝えたい企業
• SNS運用のノウハウやリソースがない企業
• デジタルを活用した採用ブランディングを望む企業
• 採用に直結する集客チャネルを増やしたい企業
費用
月額： 40万円（最低契約期間： 6 ヶ月）
（※広告費は別途）
リスキリング助成金の活用が可能の為、
実質の経費が大幅に削減できます！
助成率：大企業：60％ 中小企業：75％
先進的な企業では、SNS活用による採用⼿法が増えてきています。今ならまだブルーオーシャンです。
社内にSNSを有効活用できる人材が育つという二重のメリットがあります。人的資本経営の重要性
が増す中において、まさに、人材を人財とし、資産として捉える一つの方法にもなります
TAKUMI NEXTの価値提供
「即戦力から、育成力ヘ」
建設・建築業の未来をつくる、持続可能な採用支援プログラム
業界特化
建設・建築業界の特性を
熟知した採用支援
未来志向
長期的視点での
人材確保と育成
多様なアプローチ
企業の状況に合わせた
複数の支援プログラム
建設・建築業界の持続的な発展のために、
TAKUMI NEXTが貴社の採用活動をサポートします。
まずはお気軽にこ相談ください。
「未来の匠をつなぐ。TAKUMI NEXT」
建設業の未来のために、「即戦力の確保」だけではなく「未来の職人を育てる」経営へ。
私たちは建設業の現場で働いた経験はありません。 しかし、今、建設・建築業界が直面している深刻な人手不足と、「職人が足りずに工事が進まない」という構造的な課題に対し、強い 問題意識を持って取り組んでいます。
大手ハウスメーカーをはじめとする住宅業界では、受注は堅調でありながら、施工体制の不足により着工までにお時間をいただ＜ケー スが目立ち始めています。
それは、ビジネスの成長機会を逃すだけでなく、お客様の期待に真摯に応えるという観点からも、大きな課題です。
私たちは、こうした課題を、実際に大手ハウスメーカーの支社長や建設統括部門の方々と共有し、制度設計の提案・実行に携わってき た経験があります。
お問い合わせ•こ相談
未来の職人を育てる経営へ、一歩踏み出しませんか？
メールでのお問い合わせ
担当：下村大介（シモムラダイスケ）
電話でのお問い合わせ
平日 9時から17時
ブルーア合同会社 TAKUMI NEXT事業部